Convertí cientos de CVs
en una shortlist inteligente
TalentIA analiza CVs con inteligencia artificial, compara perfiles contra la búsqueda y entrega los candidatos más alineados. Menos horas revisando documentos, más foco en entrevistar a las personas correctas.
Tiempo de screening
CVs procesados
Perfiles analizados
Revisar CVs uno por uno
no escala
Cuando una búsqueda recibe muchas postulaciones, el equipo de selección pierde horas leyendo, comparando y ordenando perfiles en planillas. Y aún así, buenos candidatos quedan en el camino.
CVs en cien formatos
Cada candidato presenta su experiencia de forma distinta. Algunos extensos, otros breves, todos difíciles de comparar entre sí.
Planillas que no escalan
Comparar experiencia, seniority, salario esperado y fit en una hoja de cálculo lleva horas y se rompe con cada nueva búsqueda.
Candidatos que se pierden
Buenos perfiles quedan al final de la pila y nunca se revisan. La demora también hace que los mejores acepten otra oferta.
Sin trazabilidad
Difícil explicar al manager por qué un candidato avanzó y otro no. El criterio queda en la cabeza del recruiter.
De pila de CVs
a shortlist accionable
TalentIA convierte cada CV en una ficha clara y comparable, y prioriza los perfiles según el ajuste con la búsqueda.
Carga masiva de CVs
Subí cientos de CVs en un solo paso. TalentIA procesa PDFs, Word y formatos mixtos sin que tengas que abrir uno por uno.
- ✓ Procesamiento por lotes
- ✓ Soporte multi-formato
- ✓ Detección automática de duplicados
Análisis automático de perfiles
Cada CV se transforma en una ficha resumida con la información que importa: experiencia, formación, skills, idiomas y disponibilidad.
- ✓ Extracción estructurada de datos
- ✓ Detección de seniority
- ✓ Síntesis de fortalezas
Matching contra la búsqueda
TalentIA compara cada candidato contra los requisitos obligatorios, los deseables y el rango salarial definidos por el equipo.
- ✓ Requisitos must-have y nice-to-have
- ✓ Score de compatibilidad explicable
- ✓ Reglas configurables por búsqueda
Ranking de candidatos
Una lista priorizada de perfiles recomendados, con la explicación de por qué cada candidato podría ser una buena opción y qué puntos validar.
- ✓ Priorización por ajuste real
- ✓ Resumen de fortalezas
- ✓ Puntos pendientes de validar
Análisis salarial
Compara la expectativa del candidato con el rango definido para la posición. Detectá fit, candidatos fuera de rango o casos que requieren conversación temprana.
- ✓ Comparación contra rango definido
- ✓ Alertas tempranas de gap
- ✓ Coherencia salario / seniority
Preguntas para entrevista
Sugerencias específicas según el CV y el puesto: experiencia a profundizar, brechas a explorar, logros que merecen una conversación.
- ✓ Preguntas por candidato
- ✓ Foco en gaps detectados
- ✓ Entrevistas mejor preparadas
De la búsqueda
a la shortlist en minutos
Cinco pasos que cambian la forma en que tu equipo encara cada proceso de selección.
Cargás la búsqueda
Descripción del puesto, requisitos obligatorios, deseables, modalidad y rango salarial.
Subís los CVs
Carga masiva de todas las postulaciones, sin importar formato u origen.
La IA analiza
Identifica experiencia, skills, formación y nivel de compatibilidad con el puesto.
Recibís la shortlist
Lista priorizada de candidatos con resumen, fortalezas y puntos a validar.
Mejores entrevistas
El equipo avanza con los perfiles más alineados y preguntas mejor preparadas.
Resultados que cambian
la forma de seleccionar
Lo que reportan los equipos de Recursos Humanos que ya usan TalentIA.
Tiempo de screening
Lo que antes llevaba días de revisión manual ahora se resuelve en minutos con la shortlist priorizada.
Búsquedas en paralelo
El recruiter maneja más procesos al mismo tiempo sin perder calidad ni control sobre cada pipeline.
Trazabilidad
Cada decisión queda documentada: por qué un perfil avanzó, qué criterios cumplió y qué quedó por validar.
Calidad de entrevistas
Llegan a entrevista perfiles más alineados, con preguntas mejor preparadas y menos sorpresas salariales.
Pensado para equipos
que reciben muchos CVs
Equipos de RRHH
Áreas internas que necesitan ordenar postulaciones, reducir trabajo manual y avanzar más rápido en cada búsqueda sin perder criterio.
Consultoras de selección
Para procesar más candidatos, manejar varias búsquedas en paralelo y entregar shortlists mejor justificadas a sus clientes.
Managers y dirección
Reciben candidatos mejor filtrados, con la explicación clara de por qué cada perfil fue sugerido y qué validar en entrevista.
Lo que más nos
preguntan los equipos de selección
¿TalentIA reemplaza al recruiter? +
No. TalentIA libera al equipo de las tareas más repetitivas (leer, resumir, comparar) para que pueda enfocarse en lo que solo una persona puede hacer: entrevistar bien, evaluar fit cultural y cerrar candidatos. La decisión final siempre queda en manos del equipo humano.
¿Se integra con nuestro ATS o sistema de RRHH actual? +
Sí. TalentIA se conecta con los ATS y sistemas de gestión de talento más usados, y también con plataformas a medida vía API. Durante la implementación diseñamos la integración para que el flujo entre TalentIA y tu pipeline sea único.
¿Qué pasa con los datos personales de los candidatos? +
TalentIA cumple con la Ley de Protección de Datos Personales y aplica cifrado en tránsito y en reposo. Los CVs y los datos de tus candidatos no se comparten con terceros ni se usan para entrenar modelos externos. Cada cliente trabaja con su espacio aislado.
¿Cuánto tarda la puesta en marcha? +
Una implementación estándar lleva entre 1 y 3 semanas, según el nivel de integración con tu ATS y la personalización de criterios de evaluación por tipo de búsqueda. La capacitación del equipo está incluida.
Encontrá mejores candidatos en menos tiempo
Te mostramos TalentIA funcionando con un caso real. En 30 minutos vas a entender cómo encaja en tu equipo de selección y qué impacto puede tener en tus búsquedas activas.
¿Preguntas? Escribinos a hola@tectuary.com.ar